Коллективный договор 2020-2022

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном бюджетном учреждении Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Мошинский детский дом» и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель – государственное бюджетное учреждение Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Мошинский детский дом», представленное в лице директора Ревенко Ирины Валентиновны, именуемый далее ГБУ АО «Мошинский детский дом», учреждение, Работодатель, и

работники учреждения, представленные Советом трудового коллектива ГБУ АО «Мошинский детский дом» в лице председателя Совета Белавиной Валентины Евгеньевны, именуемой далее «Работники».

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

создания системы социально-трудовых отношений в учреждении, максимально способствующей его стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации;

установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

повышения уровня жизни работников и членов их семей;

создания благоприятного психологического климата в коллективе;

практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Совет трудового коллектива выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
• создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
• учитывать мнение Совета трудового коллектива по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Совет трудового коллектива как представитель работников обязуется:

• способствовать устойчивой деятельности учреждения; нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
• способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
• добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
• контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;
• в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Советом трудового коллектива предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.

Работники обязуются:

• полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
• создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

1.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.

1.2. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с 01 января 2020 года.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.3. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.

1.4. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на учреждение соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые с каждым из работников.

1.5. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

1.6. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия трудовых договоров и локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, недействительны и не подлежат применению.

1.7. Все спорные вопросы по  толкованию и реализации положений коллективного договора решаются комиссией по разработке и заключению коллективного договора.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.

1.9. При реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2. Обеспечение занятости работников

            Стороны договорились, что:

            2.1.      Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.

            Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

            2.2.      Работодатель обязуется:

            2.2.1.   Трудовой договор заключать с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

            Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

            2.2.2.   При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

            2.2.3.   В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.

            При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами, коллективным договором.

            По соглашению сторон в трудовой договор включать условия об испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе.

            2.2.4.   Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

2.2.5.   Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного договора.

            2.2.6.   Выполнять условия заключенного трудового договора.

            2.2.7.   Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.

            По инициативе работодателя производить изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции работника в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение количества групп или воспитанников, проведение эксперимента, изменение программ и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением положений ст. 74, 162 ТК РФ.

            2.2.8.   Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

            2.2.9.   Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее чем за три месяца.

          Массовым увольнением является освобождение более 10 % работников в течение 90 календарных дней.

            2.2.10.    Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют лица:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

      - одинокие матери (отцы), имеющие (воспитывающие) детей до 16 лет;

      - родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

            2.2.11.    Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (статья 178,180 ТК РФ).

2.2.12.    При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

2.2.13.    Заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку.

2.2.14.    Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года в соответствии со ст.47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ от 01.09.2013 г.

2.2.15.    В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ), согласно Приложению №9 (Положение о командировках).

2.2.17.    Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.

2.2.18.    Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.19.    Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:

   - работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в очередном, декретом, учебном отпуске;

   - лиц моложе 18 лет;

   - женщин, имеющих детей до трех лет;

   - одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

   - одновременно двух работников из одной семьи.

2.3.      Совет трудового коллектива учреждения обязуется:

2.3.1.   Осуществлять контроль соблюдения работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

2.3.2.   Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей трудового коллектива.

2.3.3.   Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками.

2.3.4.   Обеспечивать защиту и представительство работников в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.

2.3.5.   Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест.

3. Время труда и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.        Режим рабочего времени учреждения определяется:

3.1.1. Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1),

3.1.2. Графиком сменности, согласованным с Советом трудового коллектива и доводимым до работников не позднее, чем за 1 месяц до их действия;

3.1.3. Условиями трудового договора,

3.1.4. Должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

3.2.        Для руководящих работников, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения  устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин.

3.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы: для конкретных должностей – в размере, установленном  приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки  педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

  3.4.      Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю и шестидневная непрерывная рабочая неделя с одним выходным днем в неделю. Список должностей работников, занятых на шестидневной рабочей неделе, установлен в Приложении №2; занятых на пятидневной неделе – в Приложении №3.

  3.5.      Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются  в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):

3.5.1. по соглашению между работником и работодателем;

3.5.2. по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

  3.6.      Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительным оформлением письменного согласия работника.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

3.7. Стороны утверждают перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который является Приложением №4 к коллективному договору.

3.8.        Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.

Без согласия работников допускается привлечение без их согласия в случаях, определенных частью третьей ст.113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа трудового коллектива.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя.

Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и с соблюдением ст.60, 97, 99 ТК РФ.

3.9.        К работе в ночное время привлекаются работники, занимающие должности младшего воспитателя, медицинской сестры.

3.10.      В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Перечень должностей, работающих посменно, установлен в Приложении №5 к коллективному договору

3.11.      Работникам из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам, занятым на таких должностях, как педагогические работники, предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

 Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

3.12.      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее 15 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

3.13.      В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:

3.13.1. за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу – 16 дней

3.13.2. за ненормированный рабочий день,  согласно Приложению №4 к Коллективному договору;

3.13.3. за работу с вредными условиями труда согласно Приложению №6.

3.14.      При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.15.      Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3.16.      Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования в соответствии с п.5.4 ст.47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», ст.335 ТК РФ.

3.17.      Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем.

3.18.      По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

По соглашению сторон работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ,  следующим работникам:

3.18.1.      родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

3.18.2.      в связи с переездом на новое место жительство - 2 календарных дня;

3.18.3.      при праздновании свадьбы детей – 3 календарных дня;

3.18.4.      для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;

3.18.5.      неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника –5 календарных дней;

3.18.6.      для сопровождения детей в школу в 1 класс в первый день учебного года – 1 календарный день;

3.18.7.      для празднования юбилейного дня рождения – 3 календарных дня.

3.19. При предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение отпуск работнику может быть предоставлен вне графика отпусков.

3.20. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст.139 ТК РФ.

4. Оплата и нормирование труда

Стороны договорились, что:

4.1.      Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Руководитель обязуется:

4.2. Выплачивать заработную плату на основе профессиональных квалификационных групп в денежной форме работникам не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: 15 и последнее число месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников, которое является самостоятельным локальным актом.

4.3.      Производить выплату заработной платы в денежной форме.

4.4.      Производить формирование и расходование средств, направляемых в фонд оплаты труда, на основе производственного финансово-хозяйственного плана.

4.5. На педагогических работников на начало нового учебного года составлять и утверждать тарификационные списки (тарификация) не позднее 01 сентября текущего года.

4.6. Утверждать штатное расписание и тарификацию с учетом мнения Совета трудового коллектива.

4.7.      Фонд экономии заработной платы направлять на поощрение (премирование) работников.

4.8. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера определены в Положении об оплате труда работников.

4.9. Решение о премировании работников по результатам работы за месяц  принимается комиссией, состоящей из трёх человек, (представителя Совета трудового коллектива двух представителей работников, выбранных на общем собрании трудового коллектива), на основе предложений о премировании, внесенных руководителями структурных подразделений (заместители директора, главный бухгалтер, старшая медсестра). Решение о премировании работников подлежит утверждению руководителем учреждения. 

4.10.    Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками, в размерах, не ниже установленных Правительством РФ (Приложение № 7).

4.11.    Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки по форме, утвержденной по согласованию с Советом трудового коллектива (Приложение № 8).

4.12.    В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

4.13.    Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

4.14.    Не допускать без согласования с Советом трудового коллектива рассмотрение следующих вопросов:

- установление доплат и надбавок, награждение денежными премиями;

- проведение мероприятий по аттестации работников.

4.15.    О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

4.16.    Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производить:

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

 - при получении высшего образования – со дня представления соответствующего документа;

- при получении второго дополнительного образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей, – со дня представления соответствующего документа.

4.17. По заявлению работника, у которого истёк срок действия квалификационной категории, сохранять оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории, но не более чем на один год, в следующих случаях:

4.17.1. возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после её прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;

 4.17.2. возобновления педагогической деятельности после длительного периода временной нетрудоспособности;

4.17.3. возобновления педагогической деятельности со дня выхода на работу после отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком;

4.17.4. возобновления педагогической деятельности со дня выхода на работу после окончания длительного отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 335 ТК РФ;

4.17.5. в случае обучения в учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, по очно-заочной форме по профилю деятельности;

4.17.6. педагогическим работникам государственного учреждения, которым до выхода на пенсию по старости осталось не более одного года;

4.17.7. в связи с возобновлением работы после увольнения по сокращению численности или штата работников – со дня возобновления работы;

4.17.8. в случае выявления допущенного руководителем соответствующего государственного учреждения нарушения Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

4.19. Выплачивать по личному заявлению работника один раз в год материальную помощь в размере должностного оклада в соответствии со ст. 38. п.1 Областного закона «Об образовании в Архангельской области» (пункт в редакции Областного закона от 22 ноября 2013 г. N 47-3-ОЗ).

4.20. Выплачивать единовременное выходное пособие в размере трех должностных окладов при выходе работника на пенсию по возрасту впервые или состоянию здоровья в соответствии ст. 38. п.2 Областного закона «Об образовании в Архангельской области» (пункт в редакции Областного закона от 22 ноября 2013 г. N 47-3-ОЗ).

4.21. Оплачивать работу в ночное время в повышенном размере (доплата – 35% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время).

4.22. Производить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии со ст.147 ТК РФ и Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 г.

         4.23. Предоставлять компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам согласно Постановлению Правительства Архангельской области от 30.03.2010 N 79-пп (ред. от 19.05.2015) "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам государственных образовательных организаций Архангельской области и муниципальных образовательных организаций муниципальных образований Архангельской области, государственных медицинских организаций Архангельской области», в соответствии со ст. 39, 40  Областного закона "Об образовании в Архангельской области" от 02.07.2013 N 712-41-ОЗ (ред. от 27.11.2015) (принят Архангельским областным Собранием депутатов 26.06.2013,  с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2016)

4.24. Предоставлять льготы по коммунальным услугам медицинским работникам согласно Закону Архангельской области от 22.06.2005 г №52-4-ОЗ « О мерах социальной поддержки отдельных категорий квалифицированных специалистов, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)».

4.25. Осуществлять меры социальной поддержки педагогических работников и молодых специалистов в соответствии со ст.37 Областного закона «Об образовании в Архангельской области» от 02.07.2013 N 712-41-ОЗ (ред. от 27.11.2015) (принят Архангельским областным Собранием депутатов 26.06.2013,  с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2016)

4.26. Производить оплату проезда к месту отдыха и обратно работникам и не работающим членам семьи в соответствии с Постановлением Правительства Архангельской области № 484-пп от 01.12.2015 г. «Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах государственной власти Архангельской области, иных государственных органах Архангельской области и государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

4.27. Информировать работников о расходовании средств фонда оплаты труда, экономии фонда отплаты труда и внебюджетных средств один раз в год на собрании трудового коллектива.

            5.  Охрана труда и здоровья

5.1.      Работодатель обязуется:

5.1.1.   Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.

5.1.2.   Проводить в учреждении специальную оценку условий труда на рабочих местах и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и  сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом трудового коллектива, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов выборного органа трудового коллектива и комиссии по охране труда.

5.1.3.   Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать периодическую проверку знаний работников учреждения по охране труда.

5.1.4.   Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

5.1.5.   Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

Осуществлять приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты.

5.1.6.   Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

5.1.7.   Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

5.1.8.      Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

5.1.9.      В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

5.1.10.    Сохранять за работниками средний заработок по месту работы на время прохождения медицинского осмотра (обследования).

5.1.11.    Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.

5.1.15. Ежегодно предусматривать в производственном финансово-хозяйственном плане средства на охрану труда.

5.1.16. Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе включить представителей работодателя и Совета трудового коллектива.

5.2.      Работник в области охраны труда обязан:

5.2.1.   Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

5.2.2.   Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.2.3.   Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

5.2.4.   Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

5.2.5.   Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

5.3.      Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспеченности необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

6. Гарантии деятельности Совета трудового коллектива

            6.1.      Работодатель и Совет трудового коллектива строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ и другими законодательными актами.

            6.2.      Работодатель признает, что Совет трудового коллектива является полномочным представителем членов коллектива по вопросам:

            6.2.1.   защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.29 ТК)

           6.2.2.    содействия их занятости;

            6.2.3.   ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля его выполнения;

            6.2.4.   соблюдения законодательства о труде;

            6.2.5.   участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

            6.3.      Работодатель обязуется:

            6.3.1.   Предоставлять Совету трудового коллектива необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

6.3.6.   Членов Совета трудового коллектива включать в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

            6.3.7.   С учетом мнения (по согласованию) с Советом трудового коллектива рассматривать следующие вопросы:

- порядок проведения аттестации в организации (ст. 81 ТК РФ);

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- составление графика сменности (ст. 103 ТК РФ);

- принятие локальных нормативные актов, устанавливающих систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

- установление конкретных размеров оплаты труда в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время (ст. 153, 154 ТК РФ);

- принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- применение (снятие) дисциплинарного взыскания (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

6.3.8.   Предоставлять возможность Совету трудового коллектива, его представителям осуществлять контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашений, обеспечением безопасных условий и охраны труда.

7. Обязательства Совета трудового коллектива

            7.1.      Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ и ТК РФ.

            7.2.      Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

            7.3.      Осуществлять контроль правильности расходования фонда заработной платы, начисления доплат, премий, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

            7.4.      Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. С 01.01.2020 все трудовые книжки по умолчанию оформляются в электронном виде. Работники (включая ранее принятых) имеют право подать заявление о том, чтобы работодатель продолжил заполнять трудовую книжку, оформленную на бумаге. Если до 01.01.2021 года подобное заявление от сотрудника не будет получено, трудовая книжка в типографском исполнении будет выдана ему для личного хранения. Начиная с 01.01.2021 года, вновь принимаемым работникам трудовые книжки на бумаге заполняться не будут.

            7.7.      Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

            7.8.      Осуществлять общественный контроль своевременного и полного перечисления страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

            7.9.      Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

7.10.    Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты.

            7.11.    Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

            7.12.    Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

8. Контроль выполнения коллективного договора.

Ответственность сторон коллективного договора.

Стороны договорились:

8.1.      Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании работников об их выполнении.

8.2.      Работодатель в течение семи дней  со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.

8.3.      Разъяснять условия коллективного договора среди работников учреждения.

8.4.      Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий коллективного договора.

8.5.      Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля выполнения условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК РФ).

8.6.      Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора на общем собрании работников 1 раз в год.

8.7.      В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст.5.29, 5.27, 5.31 КОАП).

8.8. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

8.9.              Продолжительность переговоров не должна превышать:

- трех месяцев при заключении нового коллективного договора;

- двух месяцев при внесении изменений и дополнений в коллективный договор

Коллективный договор с Приложениями в данной редакции принят на общем собрании работников ГБУ АО «Мошинский детский дом» 20 января 2020 года и распространяет свое  действие на отношения возникшие с 01.01.2020 года.

Ранее действующий коллективный договор, принятый   на период с 01.01.2019 г. по 31.12.2021 г., досрочно прекращает свое действие с даты регистрации коллективного договора в новой редакции.

Приложения:

1. Правила внутреннего трудового распорядка
2. Перечень должностей работников, занятых на шестидневной рабочей неделе
3. Перечень должностей работников, занятых на пятидневной рабочей неделе
4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск
5. Перечень должностей работников, работающих посменно, и распорядок их работы.
6. Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда
7. Положение о командировках
8. Форма расчетного листка
9. Положение о комиссии по трудовым спорам.

От работодателя:                                                          От работников:

Директор                                                                       Председатель Совета трудового

ГБУ АО «Мошинский детский дом»                         коллектива

     ГБУ АО «Мошинский детский дом»

__________________И.В Ревенко                              __________________В.Е. Белавина

М.П.                                                                                      М.П.

«____»_____________2020 г.                                            «____»_____________2020 г.

StronLip

StronLip