версия для слабовидящих

Заместитель директора по УВР

 Государственное бюджетное образовательное учреждение

для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

«Мошинский детский дом»

 

                                                                  УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                                  Директор ________ Д.В. Барабкин

«__» октября 2013 г.

Должностная инструкция №1

заместителя директора по УВР

  1. 1.      Общие положения

1.1.  Заместитель директора по УВР относится к категории руководителей.

1.2.  На должность заместителя директора по УВР назначается лицо, имеющее высшее педагогическое образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3.  Заместитель  директора по УВР подчиняется непосредственно директору.

1.4.  Назначение на должность заместителя директора по УВР  и освобождение от нее производится приказом директора.

1.5.  Заместитель директора по УВР должен знать: Конвенцию о правах ребенка; закон РФ «Об образовании» и областной закон «Об образовании», педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, Устав учреждения, правила по охране труда и пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

1.6.   На время отсутствия заместителя директора по УВР его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора учреждения. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

  1. 2.        Должностные обязанности.

       Заместитель  директора по УВР:

2.1.  Организует текущее и перспективное планирование воспитательной деятельности учреждения;

2.2.  Координирует работу  воспитателей,  других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для воспитательной деятельности учреждения;

2.3.   Обеспечивает использование и совершенствование методов организации воспитательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных;

2.4.  Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий;

2.5.  Составляет график работы воспитателей, младших воспитателей, младших воспитателей для ночных дежурств;

2.6.  Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации;

2.7.  Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства;

2.8.  Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников учреждения;

2.9.  Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений, ведет табель рабочего времени;

2.10.   Анализирует проблемы УВР, результаты УВР, перспективные  возможности учреждения в области УВР, ход и развитие воспитательного процесса, форму и содержание посещенных уроков, внеклассных мероприятий, других видов воспитательной деятельности;

2.11.   Организует процесс разработки и организации воспитательной программы учреждения; разработку необходимой методической документации по УВР;

2.12.   Осуществляет систематический контроль качества воспитательного процесса, работы кружков, секций, проводимой работниками  учреждения; правильного ведения подчиненными установленной документации;

2.13.   Осуществляет совместную воспитательную работу представителей общественности,         правоохранительных органов, школы и детского дома; работу с семьями воспитанников; работу по соблюдению норм и правил охраны труда.

2.14.   Координирует работу воспитателей по выполнению планов работы в группах;

2.15.   Координирует взаимодействие представителей администрации, служб и подразделений детского дома, обеспечивающих воспитательный процесс;

2.16.   Контролирует своевременное проведение инструктажа по технике безопасности персонала (педагогические работники, младшие воспитатели, младшие воспитатели для ночных дежурств) и  воспитанников; соблюдение воспитанниками правил для воспитанников;  качество воспитательного процесса, культуры  и воспитанности детей; оптимальность распределения во времени воспитательных мероприятий;

2.17.   Корректирует ход выполнения плана воспитательной работы; планы работы участников воспитательного процесса;

2.18.   Разрабатывает методические документы, обеспечивающие воспитательный  процесс; нормативные документы для участников воспитательного процесса; воспитательную программу учреждения и фрагменты стратегических  документов; правила ведения отчетной документации; методику и порядок проведения воспитательных мероприятий;

2.19.   Консультирует участников воспитательного процесса по методическим вопросам;

2.20.   Оценивает и экспертирует стратегические документы (воспитательную программу и т.д.) и предложения по организации воспитательной работы и установлению связей с внешними партнерами;

2.21.   Редактирует подготовленные к изданию методические материалы;

2.22.   Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;

2.23.   Рационально использует топливно-энергетические ресурсы учреждения.

3. Права

     Заместитель  директора по УВР имеет право:

3.1. В пределах своей  компетенции и в порядке, определённом уставом, давать распоряжения, указания работникам учреждения и требовать их исполнения;

3.2. Подписывать документы в пределах своей компетенции;

3.3. Присутствовать на любых занятиях, проводимых с воспитанниками, предупредив педагога не позднее чем накануне;

3.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности воспитанников за проступки, дезорганизующие воспитательный процесс, в порядке, установленном правилами о поощрениях и взысканиях;

3.5. Принимать участие  в разработке воспитательной политики и стратегии учреждения, в создании соответствующих документов; в разработке любых управленческих решений, касающихся вопросов воспитательной и методической работы учреждения, в ведении переговоров с партнерами по методической работе, в аттестации педагогов, в работе педагогического совета, в подборе и расстановке педагогических кадров;

3.6.  Вносить предложения о начале, прекращении или приостановке  конкретных методических проектов, о поощрении, моральном и материальном стимулировании участников воспитательной деятельности, по совершенствованию воспитательной работы;

3.7. Устанавливать от имени учреждения контакты с лицами и организациями, могущими способствовать совершенствованию воспитательной работы в учреждении;

3.8. Запрашивать для контроля и внесения корректив рабочую документацию различных подразделений и отдельных лиц, находящихся в непосредственном подчинении;

3.9.  Проводить приемку воспитательных методических работ, выполненных по заказу учреждения различными исполнителями(из числа сотрудников или из сторонних организаций);

3.10. Контролировать и оценивать ход и результаты групповой и индивидуальной воспитательной работы, налагать вето на методические разработки, чреватые перегрузкой воспитанников  и педагогов, ухудшением их здоровья, нарушением техники безопасности, не предусматривающие профилактики, компенсации и преодоления возможных негативных последствий;

3.11. Представлять на рассмотрение директора учреждения предложения по вопросам своей деятельности;

3.12. Получать от руководителей и специалистов учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;

3.13. Требовать от руководства учреждения  оказания содействия в исполнении должностных обязанностей;

3.14. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на получение от работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте;
     3.15.  Повышать профессиональную квалификацию, проходить аттестацию.

4. Ответственность

     Заместитель  директора по УВР несёт ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского дома, законных распоряжений директора детского дома и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неисполнение предоставленных прав, - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ;

4.2. За правонарушения, совершённые в период осуществления своей деятельности,- в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ;

4.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.4. За применение, в том числе однократное, методов воспитания связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников, совершение иного аморального проступка - освобождение от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством РФ и Законом Российской Федерации «Об образовании». Увольнение за данный поступок не является мерой дисциплинарной ответственности

            Должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности заместителя директора образовательного учреждения (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. №761 н))

            Директор                                                                                         Д.В. Барабкин

Комментарии

Еще никто не оставил комментариев.
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст с картинки